Landes- und Bundespolitiker besuchen das URANO Training & Activity Center
Der Austausch zwischen Politik und Unternehmen ist eine tragende Säule unserer Sozialen Marktwirtschaft. Umso mehr fühlen wir uns bei URANO geehrt, dass uns binnen weniger Tage gleich mehrere Landes- und Bundespolitiker besucht haben. Im URANO Training & Activity Center (TAC) haben sich der rheinland-pfälzische Minister für Arbeit, Soziales, Transformation und Digitalisierung, Alexander Schweitzer (SPD), der Bundestagsabgeordnete Dr. Joe Weingarten (SPD) und der Landtagsabgeordnete Dr. Helmut Martin (CDU) darüber informiert, wie sich URANO als regionaler IT-Dienstleister und als attraktiver Arbeitgeber positioniert.
Bilder von Politiker:innen-Besuchen in Unternehmen kennt man vor allem aus dem produzierenden oder verarbeitenden Gewerbe: Bei Laborführungen sind Volksvertreter:innen in weißen Kitteln zu sehen, in großen Fertigungshallen mit Schutzhelm. Im TAC ist nichts davon nötig – trotzdem ist die Location in unserer Region ein echter Place to be, um Digitalisierung zu (er)leben. URANO-Geschäftsführer und Chief Operating Officer (COO) Sebastian Schmalenbach und Marketing-Leiter Stephan Brust führen die Besucher durch die Räumlichkeiten im Bad Kreuznacher Brückes, in denen sich IT-Leidenschaft, Weinbergsidylle und Industriehallencharme begegnen. Schon in der Lounge gibt es dank einer dezenten Technikausstellung und großflächigen Monitoren mit Touchfunktion Digitalisierung zum Anfassen. Das TAC bietet aber auch sowohl traditionell als auch innovativ gestaltete Rückzugsorte für Businessgespräche und Meetings, dazu ein ausgefallenes Ambiente für Workshops und Events.
Und schon sind wir mitten Thema: Denn das URANO Training & Activity Center ist Teil der Strategie, mit denen sich URANO den Herausforderungen unserer Zeit stellt. Für einen regionalen und mittelständischen IT-Dienstleister geht es nicht nur darum, Services und Produkte zu verkaufen. Genauso wichtig ist es, aktuelle und künftige Kunden von den Chancen der Digitalisierung zu überzeugen – und deren Mitarbeiter:innen mit digitalen Lösungen zur produktiven Zusammenarbeit vertraut zu machen. Die besonderen Anforderungen der Coronakrise haben das Bewusstsein für die Bedeutung einer zeitgemäßen IT-Infrastruktur zwar geschärft. Aber deren konzeptionelle und praktische Umsetzung erfordert viel Fingerspitzengefühl unserer Consultants und Techniker:innen.
Um seine motivierten und qualifizierten Fachkräfte langfristig im Unternehmen zu halten, legt URANO großen Wert auf eine hohe Arbeitgeberattraktivität. Das fängt bei 30 Tagen Jahresurlaub (auch für Auszubildende) an, setzt sich bei Benefits wie dem Jobrad, Mitarbeiter:innen-Rabatten und einem großzügigen Angebot für die betriebliche Altersvorsorge fort und führt bis zu einem vielfältigen Angebot zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Insbesondere vom umfangreichen Schulungskatalog und von der individuellen Förderung im „High Potential Program“ sind die Gäste beeindruckt: „Absolut vorbildlich. Das ist Mitarbeiterbindung“, lobt Arbeitsminister Schweitzer.
Anhand einer kleinen Karikaturen-Serie erläutert Sebastian Schmalenbach neben der Gegenwart des Unternehmens auch die über 30-jährige URANO-Firmengeschichte von den Anfängen mit einem einzigen Kunden bis zum renommierten IT-Lösungspartner für Konzerne, große Behörden und regionale Mittelständler. „Eine beeindruckende Erfolgsstory“, hebt Helmut Martin hervor. Sebastian Schmalenbach freut sich über das positive Feedback: „Schön, dass sich nicht nur unsere Kund:innen und Kolleg:innen bei URANO wohlfühlen, sondern auch die Vertreter aus Bundes- und Landespolitik.“
Gernot Uhl
Storytelling für URANO